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위?내용은?가상의?상황이다.?실제로는?자녀?간?용돈?차별이?문제가?될?수?있더라도,?법원이?가정사에?지나치게?개입하여?위법으로?판단할?가능성은?낮다.?이는?“법은?문지방을?넘지?않는다”는?고대?법언(法言)에서?그?근거를?찾을?수?있다.??이와?유사한?제도가?‘사적?자치의?원칙’이고,?노사?간의?합의는?사적?자치에?기초하므로 강 대학생학자금대출신청방법 행법규에?명백히?위반되거나?사회질서에?위반되지?않는?한?유효하다는?것이?대법원?판례의?입장이다(대법원?2006.?6.?15.?선고?2004다36052?판결?등).??
두?회사가?합병할?경우,?각?회사의?기존?근로조건은?원칙적으로?존속회사에?그대로?승계된다.??이에?따라?합병?이후에도?두?회사의?취업규칙과?근로조건이?동시에?존재하는?상황이? 예금 추천 발생한다(대법원?2004.?5.?14.?선고?2002다23185?판결?등).??그러나?합병?장기간에?걸쳐?급여?격차가?지속되면?근로자들?사기?저하?및?조직?내?갈등이?우려되므로,?노사?간?자율적?합의를?통해?점진적으로?해소해?나갈?필요가?있다.??다만,?이러한?급여차이가?법적으로?위법한지의?문제는?별개로?검토되어야?한다.?
그런데?최근?수 개인일수대출 원지방법원은?합병?후?동종·유사한?업무를?수행하는?존속법인과?소멸법인?소속?근로자?간의?급여?차이가?'동일가치노동?동일임금’?원칙에?위배된다고?판단했다(수원지방법원?2024.?7.?17.?선고?2023가합10039?판결,?이하?‘대상판결’).??해당?사건에서는?합병?후?3년째?되던?해,?노사합의를?통해?양사의?호봉체계를?통일하면서?노사합의?당시의?시급을?기 아파트후순위대출 준으로?존속회사의?호봉표에?맞추면서?소멸회사?소속?근로자들이?존속회사?근로자보다?동일한?연차?대비?낮은?호봉을?부여받았다.??대상판결은?합병?후?노사합의로?호봉을?정리하였음에도?동종·유사한?업무를?수행하는?동일한?연차?간에?호봉의?차이가?발생하는?것은?‘동일가치노동?동일임금’?원칙에?위반되어?무효이고,?심지어?단체협약에?따른?노사합의도?강행규정?또는?선량한 정부지원대출 ?풍속?기타사회질서에?위반되면?효력이?부정되므로?노사합의가?있었다는?점만으로?정당화되지?않는다고?판단했다.?
그런데?앞서?본?자녀?용돈?차별?사례와?같이,?합병으로?발생한?근로조건?차이는?노사?간?스스로?시간을?두고?해결할?문제이다.?사적?자치에?기초한?노사합의는?강행법규?또는?사회질서에?위반되지?않는?한?유효하다는?오랜?판례의?취지에?따라,?법원이?이를?쉽게?무효로?판단해서는?안된다.??
‘동일가치노동?동일임금’?원칙은?남녀고용평등법?제8조?제1항에?규정되어?있고,?남녀고용평등법의?목적(제1조)은?‘고용에서?남녀의?평등한?기회와?대우를?보장’하기?위함이다.??따라서?‘동일가치노동?동일임금’?원칙은?남녀?근로자?간?임금?차별을?방지하기?위한?규정이다.??대법원도?오랫동안?“구?남녀고용평등법의?입법?목적에?비추어?보면,?…?남녀근로자가?제공하는?노동이?동일한?가치임에도?합리적인?이유?없이?여성근로자에?대하여?남성근로자보다?적은?임금을?지급할?경우?…?구?남녀고용평등법?제8조를?위반하는?행위로서?불법행위를?구성”한다고?판단해?왔다(대법원?2003.?3.?14.?선고?2002도3883?판결,?대법원?2013.?3.?14.?선고?2010다101011?판결?등).??즉,?‘동일가치노동?동일임금’?원칙은?모든?근로자들에게?적용되는?일반원칙이?아니라?‘남녀근로자?간’?합리적?이유?없는?임금?차별을?금지하는?것이다.??
그런데?몇?년?전?대법원은?2019.?3.?14.?선고한?‘시간강사?판결’(2015두46321)에서?‘동일가치노동?동일임금’원칙을?남녀?간?비교를?넘어?사업장?내?모든?노동?간?비교로?확대하여?해석하였다.??‘동일가치노동’에?대해?정의를 내리며 기존?대법원?판결(대법원?2010다101011?판결)을?인용하면서도?그?인용한?판결에서의?정의와?달리?“당해?사업장?내의?서로?비교되는?남녀?간의?노동”이?아닌?“당해?사업장?내의?서로?비교되는?노동”이라고?하며?‘남녀?간의’?부분을?뺐다. 이는?기존?판례나?입법?목적에?부합하지?않을?뿐?아니라,?죄형법정주의에?저촉될?위험이?있는?해석이다(남녀고용평등법?제8조?제1항을?위반하면?형사처벌?조항이?있다).??이와?같이?오랫동안?유지돼온?대법원?판결을?변경하려면?사회의?혼란을?막기?위해?당연히?전원합의체?판결을?했어야?했다.?
더?나아가?대상판결은?‘동일가치노동?동일임금’?원칙이?“남녀?차별?이외의?다른?유형의?차별에도?적용될?수?있다”고?명시하면서?그?근거로?위?시간강사?판결을?인용하며,?노사합의조차?무효로?판단했다.??이는?남녀고용평등법의?입법목적을?넘어선?해석으로,?죄형법정주의에?반하는,?새로운?입법에?가까운?판단이다.?
‘동일가치노동?동일임금’?원칙?위반시에는?민사상?책임?분?아니라?형사처벌까지?받게?되므로,?그?적용?범위는?명확하게?제한되어야?한다.??시간강사?판결이나?대상판결에서?제시한?‘동일가치?노동’의?판단기준인?‘직무수행에서?요구되는?기술,?노력,?책임?및?작업조건을?비롯하여?근로자의?학력·경력·근속연수?등’은?‘성별?차별’과?같이?명확하지도?않고?쉽게?판단할?수도?없는?것들이다. 따라서?‘동일가치노동?동일임금’?원칙을?일반?차별의?원칙으로?삼으려면?법을?변경하거나?최소한?전원합의체?판결을?통해?명확하게?시장의?혼란을?막아야?할?것이지,?현재와?같이?남녀고용평등법에?규정된?원칙을?쉽게?일반화해서는?안될?것이다.??
다만?이러한?판결들의?문제점과는?별개로?이제?회사들은?동일한?가치?노동에?대해?합리적?이유가?없는?한?모든?근로자에게?동일한?임금을?지급해야?할?수도?있는?리스크를?인식하고?이에?대비할?필요가?있다.??
이광선 법무법인 율촌 변호사
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